为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于建立健全市场化运营机制、激发企业活力相关决策部署，以及天博综合app下载完善下属企业领导人员分层分类管理机制、探索推进市场化选聘经理层成员工作的要求。8月24日，天博综合app下载副总经理苏杰到下属交通规划设计院（以下简称“设计院”）开展新达公司市场化选聘经理层专项调研，集团人力资源部部长张锦曦、副部长王凯陪同，设计院党委书记、董事长高玉波及相关领导、部门负责人参加会议。

　　会议听取了设计院关于新达公司市场化选聘经理层成员工作实施方案的详细汇报，与会人员围绕方案进行了深入沟通交流。苏杰对设计院及新达公司的前期投入与工作成果给予了充分肯定，他指出，设计院积极贯彻落实集团工作部署，结合新达公司具体情况，在行业内广泛开展了调研对标，方案全面细致、可操作性较强。

　　苏杰强调，设计院要进一步优化完善方案并抓好落实工作，一是严格落实上级关于市场化选聘经理层成员工作的操作指引和相关政策文件精神，确保方案的合法、合规性。二是新达公司是初创型企业，方案要以构建市场化的激励约束机制、激发企业经营发展活力为重点，推动公司实现高速、高质量发展。三是新达公司作为集团推行市场化选聘经理层成员工作的试点企业，方案既要注重外部竞争性，更要关注内部平衡性与稳定性，确保可落地性与可复用性，要全力打造标杆样板，为集团下一步全面推广积累成功经验。

　　高玉波表示，设计院将全面贯彻落实集团各项部署，高标准、高质量完成新达公司市场化选聘经理层的试点工作，为集团下一步总结经验及全面推广奠定扎实基础。